“性别化创新”是以欧盟国家和美国为代表的发达国家在科学研究与创新中呼吁关注性别维度和相关议题而进行的政策探索与尝试。经过十多年的发展，“性别化创新”作为对科学研究和创新范式的理论创新，已经成为社会和政治领域中典型的流行语。以“欧盟卓越科学计划”“地平线计划”为代表的研究项目，以及联合国、世界卫生组织、各国国家科学基金会等机构聚焦“性别化创新”议题并开展相关研究。
本书是在创新管理领域引入性别维度的尝试，强调在基础研究、技术和应用研究进程中，以新的视角和维度来激发创新性的研究成果，通过提升研究成果对两性话题的关切增强其持续性和社会满意性。
已有女性主义、性别议题的相关研究，主要是以叙事、案例、观点输出为主。与这些研究有所不同，本书在进行性别化创新的理论化过程中，是基于传统管理学研究范式，应用实证研究与案例研究方法，探索性别维度的科学、技术与创新意义；从女性科学家、女性被试、科学研究中的性别变量、商业化中的女性市场与满意度等不同方面为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。
吴欣桐北京化工大学经济管理学院讲师，清华大学经济管理学院创新创业与战略系博士后，清华大学技术创新研究中心助理研究员。主要研究方向为宏观创新政策和企业创新管理。先后承担和参与国家自然科学基金青年项目、中国博士后基金面上项目、国家自然科学基金应急项目、国家社会科学基金重大项目、教育部人文社科重点研究基地重大项目和国家自然科学基金项目等，在SSCI、CSSCI等国内外期刊上发表论文三十余篇，关注性别化创新、开放式创新、国家创新体系等研究议题。
陈劲清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授、博士生导师、教育部人文社会科学重点研究基地——清华大学技术创新研究中心主任，兼任教育部科技委管理学部委员、中国管理科学学会学术委员会副主任委员等社会职务，担任诸多国际国内高水平期刊的主编、副主编和期刊编委。国家杰出青年科学基金获得者，入选“百千万人才工程”，教育部“长江学者”特聘教授。长期致力于创新管理研究，积极探索中国特色创新管理理论，对自主创新、全面创新、开放创新、协同创新、整合式创新、有意义的创新等进行了深入研究。自2021年以来连续三年被评选为全球最具影响力的50大管理思想家（Thinkers 50）。
标签： #新书性别化创新：创新管理
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