2·薪酬：技师（底薪） 优秀技师（薪酬递增） 顾问（薪酬递增） 店长（薪酬递增） 股东（薪酬递增）
解决新人入职问题。推荐一名新员工入职，满三年有奖励**元，满一年奖励**元，满三年奖励***元。
优秀美容师――连续三个月业绩考核达到80%以上，并培养出两个新技师并且达标，下个月可以晋升为顾问。
顾问――连续三个月团队业绩达到**万以上，连续三个月团队最低三个技师每个人达到考核，并培养出两名顾问，下个月可晋升为店长。
店长――连续三个月团队业绩达成***万，连续三个月团队达成八个人以上考核目标，并培养出一名店长，既可以申请开店并占股份，或者入股成为合伙人。
标签： #美容院薪酬体系设计及晋升
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