12月27日，京东超市母婴品类携手凌亚世纪传媒旗下母婴家庭类媒体品牌父母世界Parents联合举办2019育儿向未来《Parents BEST》年度大赏颁奖盛典在京举行。京东排行榜作为首席合作，并联合独家直播平台京东直播、战略合作伙伴知乎、指导单位中国玩具和婴童用品协会，活动现场影响力父母们纷纷分享自己的育儿经验与理念，与国内专家团体、知名专家、医疗机构、明星妈妈共同见证2019《Parents BEST》奖项的诞生。
现场《Prents BEST》TED演讲非常精彩，后台很多没能买上票的妈妈说，期待分享精华版！包括《Prents BEST》年度影响力父母的获奖者，我们做采访时，也是佳句频出，快来一起学习分享她们的育儿理念吧！在新的一年里，我们也跟自己说一声“加油”再出发！
作为一个艺术工作者，一个母亲，我把养育生命的过程看成是一场独一无二的行为艺术，我希望用行为艺术陪伴他成长，而不是培养他艺术技能，因此前者其实是一场游戏，是一个创造，我们会很快乐，后者是一个压力，是模仿。
孩子没有好坏之分，如果只用单纯的二元论去谈这个问题的话，很容易去陷入一些陷阱。所以我们要先了解孩子的先天天赋是什么，父母更多要做的就是去支持孩子，让他建立价值感和归属感。
快乐是一个特别重要的能力，快乐养育后面的大智慧不是孩子每天嘻嘻哈哈，而是在父母给予的框架里面，非常自由，但是有界限的开心成长。他的开心不是不会有挫折，而是遇到了挫折有反弹的能力，助人为乐。内心带着爱。这些不是父母说教，而是以身作则。
每个孩子是带着自己的天赋和出场配置来的，每个孩子的心里都有个小神兽，这个小神兽有无穷的能量，爸爸妈妈就负责跟他们一起把小神兽找到。之后孩子就会有他自己去做的方法了。
女性管理者比较能体谅团队的人个人的一些难处，但同时由于对情绪控制能力欠缺，也会不利于团队的管理，对孩子来说是一样的，可能很多妈妈都会有一种经历，付出了很多，做了很多事，都是妈妈到最后崩溃了。事实上这就是一个情绪的管理，在付出之前，我们先想想，这是不是对方想要的。
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