习在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（ ）问题？
总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（ ）机制，消除（）歧视和身份歧视。”
总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（ ）和身份歧视。”
2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（ ），改善就业（ ），提升就业（ ），突出抓好（ ）就业工作，确保零就业家庭动态清零。
《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。
《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。
《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。
《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《消除对妇女一切形式歧视公约》、《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）、《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）
《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括？
主要包括：就业机会平等，职业发展机会平等，薪酬待遇平等，生育保护，为职工平衡工作和家庭责任提供支持，预防、制止职场暴力和性骚扰等方面内容。
这用人单位必须承担的法律义务和应该履行的社会责任。用人单位实施性别歧视将承担法律责任，会造成企业人才流失同时影响用人单位声誉和持续发展。
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