育儿假是指符合条件的职工在子女出生后一定时间内享受的休假待遇。根据国家要求，凡是符合条件的职工，必须按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。目前，各地区关于育儿假的规定有所不同，具体休假天数和待遇因地而异。
根据国家规定，职工享受育儿假待遇的时间一般为子女出生后的3个月至36个月。在这个时间段内，职工可以根据实际情况选择合适的时间休假。育儿假期间，职工的工资待遇按照正常工作日工资支付，不得降低。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，符合条件的职工在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。在妇女围产期和产假期间，男子可享受总共15天的护理假，不包括国家法定假日、休息日和职业假。
上海市的育儿假规定比较特殊，职工累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪育儿假;满10年不满20年的，每年享受10天;满20年的，每年享受15天。职工在享受育儿假期间，工资待遇按照正常工作日工资支付，不得降低。
在天津地区，孩子不满三周岁的用人单位需要每年给予夫妻双方各10天的育儿假期。育儿假期间，工资待遇按照正常工作日工资支付，不得降低。
重庆市的育儿假规定与天津类似，职工的育儿假天数为10天。此外，在妇女围产期和产假期间，男子可享受总共15天的护理假，不包括国家法定假日、休息日和职业假。
广东省规定，符合条件的职工在子女出生后至满3周岁前，每年享受10天的育儿假。职工在享受育儿假期间，工资待遇按照正常工作日工资支付，不得降低。
湖北省的育儿假规定为，符合条件的职工在子女出生后至满3周岁前，每年享受10天的育儿假。职工在享受育儿假期间，工资待遇按照正常工作日工资支付，不得降低。
除上述地区外，其他地区的育儿假规定也各不相同。如山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、江西、海南、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
总的来说，2023年育儿假新规定各地区有所不同，具体休假天数和待遇因地而异。在实际操作中，各地区根据实际情况制定相应的育儿假政策，以保障职工的合法权益。职工在享受育儿假期间，工资待遇按照正常工作日工资支付，不得降低。
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