“单位内谈恋爱必须辞退一人”“女员工工作三年内不准生娃”……在这样的报道下，刚刚毕业的大学生们对职场有些担忧。
先试用15天，试用通过了再签劳动合同？试用期不通过没有工资？试用期单独签订试用合同……一些公司的“陷阱”规定你是否也遇到过？这里有资深HR教你一招辨别。
经历一番过关斩将，同学们终于迈进职场的大门！进入职场，你发现了一些奇怪的规则：上班必须提前半小时，否则视为迟到；女员工三年内不准生孩子；双休日无条件加班；24小时保持随叫随到；单位内谈恋爱必须辞退一人；有人在领导面前说坏话怎么办……这些问题困扰着每一位职场新人。
作为职场小白，往往要经历简历石沉大海、面试毫无音讯等等问题。仔细想想，在面试的时候，你是否有过如下回答？
工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，感觉都没有说写清楚。
在经历了两份人事行政的枯燥工作之后，想转行找一份充实、有意义的工作，却发现自己没有一项技能可以支持。
在之前的两份工作之中，每天都是处理一些琐事，打表格、整文件、发消息，剩余的全浪费在无聊的打发时间上，没有学到什么技能，也没有积累下宝贵的工作经验，又怎么能够寻找到一份好的工作呢？
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标签： #女生入职三年不准生娃？职
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