远程居家办公，有哪些利与弊？对哪些行业和职位更适合？疫情后还会持续被求职者追捧吗？来，一起聊聊远程居家办公的那些事儿吧。
近日，智联招聘发布《中国远程居家办公发展报告》显示，八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，九成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。
虽然远程居家办公在求职者中呼声越来越高，但愿望与现实之间存在着巨大的差距。调查数据显示，公司企业的远程居家办公转型尚在起步阶段，相关职位招聘数量在全部职位中的占比，其实不到千分之三。
疫情后，各行业内部的远程居家办公职位招聘占比都有上升，体现了各行业或主动或被动的数字化转型。如今，互联网、数字化、单体化、知识型的行业，占据远程居家办公职位招聘的主力位置，信息技术/通信/电子/互联网行业发布了四成以上的职位招聘。北上广深是远程居家办公职位招聘的主力城市，中西部地区城市和东北地区城市占比较小，但已有一定幅度上升。
长时间通勤、高住房成本和照顾家庭的需求，是求职者希望可以远程居家办公的重要因素。近六成求职者对远程居家办公而非常规上下班的体验更满意，四成表示各有利弊。即便不考虑疫情因素，超九成求职者希望一周中至少有一天可以远程居家办公。
数字时代的大趋势已经滚滚而来，加上在应对公共健康危机冲击等方面展现出强大的灵活韧性，远程居家办公这一新型办公方式已完成了对多重障碍因素的跨越，并显现出独立于疫情冲击之外的优势和前景。
考虑到绩效考核、薪酬待遇、团队协作等方面的复杂性，允许员工每周有一到两天远程居家办公，或是较好的起点。在国外，亚马逊、微软、谷歌和苹果等大公司均已推出混合办公模式，将远程居家办公的选项变成常态化机制。在国内，携程率先宣布实行混合办公制，允许员工每周三和周五居家办公，为其他有类似条件的企业提供了参照示范。
报告称，长期来看，远程居家办公能够打破时空距离的刚性限制，既可为劳动者提供平衡生活和工作的弹性空间，也有望帮助企业在全国乃至全球范围内选拔、招募人才。
标签： #想找居家办公的工作
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